講到面試，我幾乎是沒有特別要叮嚀的部分，也沒有任何特定的問題。唯一跟下屬交代的就是：因為你代表公司，所以要有基本的禮貌。
有的主管喜歡問危機處理類型的，或者是拿案例來詢問對方打算怎麼溝通。有的主管喜歡問生涯規劃，或者過去工作的實際成績。我覺得這些都很好，只是在這麼多年面試還有請人離開的經驗當中，幾乎沒有什麼問了真的有極大幫助的，回答不好的人，不見得就比回答得很完美的人表現差。
所以我第一時間，問住哪裏、打算怎麼來上班？一般來說，住太遠，交通不方便，是一種無形的心理壓力，特別是累了塞車或坐長途公車回家，美好的工作也變勞累了，通常撐不久。（不過也不絕對啦，我們有個住桃園的同事來台北也工作好一陣子了）
另外就是看履歷，這個人有沒有發展中或者是想要發展的興趣，跟對方聊這些的時候，會不會原本有點害羞，一講到興趣，就變得侃侃而談，眼睛說不定還會發亮？在我們這一行，對事情學得快，有熱忱，可能比原本在公司的經驗還重要。
有時候覺得我面試，好像都在聊天，但是能不能聊天也很重要，對內對外都很吃溝通的工作，有親切感、自來熟的人比較容易上手。
當然若面試的是程式設計，要出考題我不反對，若需要英文程度，考考現場對話也是必要。但是大部分面試，賭一種運氣，心目中的第一順位不見得會來，只好請第二順位來上班，結果這個第二順位，過了兩年變成了部門一哥，就會懷疑當初的第一順位是不也能表現得很好。
所以說，面試沒有上的，也不用覺得是自己不夠好，絕大部分就是我們沒有很好的評估手法，選中了別人，白白失去了一塊璞玉吧！
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